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  公司請你來干嘛?
★ 一、公司請你來做什么?
1、請你來是解決問題而不是制造問題;
2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;
3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;
4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;
5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。
 
★ 二、問題就是你的機會
公司的問題:就是你改善的機會;
客戶的問題:就是你提供服務的機會;
自己的問題:就是你成長的機會;
同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;
領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會;
競爭對手的問題:就是你變強的機會。

★ 三、不要輕易離開團隊
1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點;
2、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜;
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會; 4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝伙伴給你配合;
5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善;
6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

★ 四、誰能享受到勝利成果
第一:能始終跟著團隊一起成長的人;
第二:對團隊的前景始終看好的人;
第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;
第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;
第五:抗壓能力強且有耐性的人;
第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;
第七:不計較個人得失,顧全大局的人;
第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人。

★ 五、不為失敗找借口
第一段
你的責任就是你的方向;
你的經歷就是你的資本;
你的性格就是你的命運。
第二段
復雜的事情簡單做,你就是專家;
簡單的事情重復做,你就是行家;
重復的事情用心做,你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的;
機會是屬于開拓者的;
奇跡是屬于執著者的;
你若不想做,總會找到借口;
你若真想做,總會找到方法。

★ 六、 對領導而言
1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大;
2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息;
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性;
4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉;
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來;
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長;
7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛。
     
 

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